Por: Erick Mayora (*)

Una de las políticas desarrolladas por el Gobierno Bolivariano que lidera el Presidente Hugo Chávez Frías ha sido la nacionalización o expropiación de algunas empresas que pertenecieron al Estado o que, como parte de políticas neoliberales, habían pasado a manos privadas. Empresas que son fundamentales y estratégicas para el desarrollo integral de la nación, entre las que destacan la Siderúrgica del Orinoco (Sidor), la Electricidad de Caracas (EDC) y la Compañía Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela (CANTV).

La mayoría de los trabajadores de estas empresas considera que el hecho de que estas compañías hayan pasado a ser propiedad del Estado constituye un logro de la Revolución e implica a su vez un mayor compromiso por parte de ellos, compromiso que aseguran estar dispuestos a asumir.

Jessica Malavé, trabajadora de Sidor y representante del Sindicato Único de Trabajadores Siderúrgicos y Similares (Sutiss)
“El hecho de que el presidente Chávez haya declarado a Sidor como propiedad de la nación significa un triunfo para los trabajadores, puesto que ahora se han puesto en marcha verdaderamente una serie de programas sociales que ya existían, pero que la empresa, por intereses particulares, no hacía llegar a los trabajadores”

“Ahora contamos con el programa social la Bombona Popular, la Cabilla Popular y se está desarrollando un proyecto denominado la Ferretería Popular, con el fin de hacer que los productos que se elaboran en la industria puedan ser adquiridos por los mismos trabajadores de la industria. Ahora estamos luchando por las reivindicaciones de los obreros tercerizados (no fijos), y sabemos que el gobierno nos va a ayudar porque uno de sus objetivos es mejorar la calidad de vida del pueblo y, en consecuencia, de los trabajadores”.

“Celebramos este 1 de mayo, Día Internacional del Trabajador, principalmente por la nacionalización de Sidor, pues estamos orgullosos de que el Presidente haya respondido al llamado, a las peticiones de los trabajadores. La mayor razón para celebrar es esa: la liberación de la empresa de las políticas neoliberales”.

Ely Santiago, trabajador de la Electricidad de Caracas (EDC)

“Uno de los beneficios que nos ha traído la política de nacionalización, por ejemplo en el caso de la EDC, es la toma de conciencia de la política social que ahora lleva adelante la empresa. También está la homologación de sueldos a las personas pensionadas. Pero lo más importante es que ahora la empresa tiene un sentido y un interés por lo social y por lo humano. Ahora la empresa pertenece al pueblo, y le pertenece porque está trabajando con el pueblo, con los consejos comunales, con los núcleos de desarrollo endógeno, con las comunidades organizadas (mesas técnicas de agua, de salud, de deporte, de cultura, etc.), con la revolución energética, entre otras”.

“Ahora hay un respeto por la contratación colectiva y las cláusulas ahí contenidas. No se pueden tomar decisiones arbitrarias, como por ejemplo, si un trabajador vive en Guarenas, no puede ser enviado a trabajar a otro estado lejos de casa. Eso está contemplado en el contrato, y se respeta. También se respetan las horas extras, los bonos nocturnos, los redobles y las guardias en días feriados. Esto es una muestra del cambio que ha dado la empresa con el hecho de haber sido nacionalizada”.

José Jiménez, mecánico de turno de la Planta de Pellas (Sidor)
“Con la nacionalización de Sidor se ha logrado un cambio: la humanización de las condiciones laborales y de los puestos de trabajo. Anteriormente, las condiciones de trabaja iban desmejorando, porque no les interesaba a los patronos la mejora del trabajador. La nacionalización implica un compromiso de parte de los trabajadores porque queremos demostrarle a Venezuela y al mundo, y al presidente Chávez, que no se equivocó, y que los trabajadores si podemos tomar la batuta de nuestra empresa”

“Ahora el enfoque de la industria debe estar orientado, más que a la producción de riquezas, a la producción de satisfacción de necesidades sociales. Celebramos este 1 de mayo la oportunidad que se nos brinda de asumir el rol protagónico que tienen los trabajadores en lo que es el proceso de cambio y de transformación social del país. Es parte de nuestro compromiso contribuir y aportar ideas para el progreso de la nación”

Un vistazo a la historia
El 1 de mayo de 1886, inicialmente 80 mil trabajadores marcharon en Chicago (EEUU) en defensa de reivindicaciones laborales, exigiendo principalmente la reducción de la jornada laboral a ocho horas, luego de ubicarse en 10, 12 y hasta 16 horas de trabajo por día. La premisa que movió a la clase obrera aquel 1 de mayo fue “ocho horas de trabajo, ocho horas de descanso y ocho horas para la casa”.

Los diarios estadounidenses dieron un enfoque parcializado a la realización de la manifestación por parte de los trabajadores estadounidenses. En diferentes artículos se dio un trato peyorativo a esa clase obrera que luchaba por mejorar su calidad de vida y sus condiciones laborales.

“El New York Times decía: «Las huelgas para obligar al cumplimiento de las ocho horas pueden hacer mucho para paralizar nuestra industria, disminuir el comercio y frenar la renaciente prosperidad de nuestra nación, pero no lograrán su objetivo». El Filadelfia Telegram decía: «El elemento laboral ha sido picado por una especie de tarántula universal y se ha vuelto loco de remate: piensa precisamente en estos momentos en iniciar una huelga por el logro del sistema de ocho horas». El Indianápolis Journal decía: «Los desfiles callejeros, las banderas rojas, las fogosas arengas de truhanes y demagogos que viven de los impuestos de hombres honestos pero engañados, las huelgas y amenazas de violencia, señalan la iniciación del movimiento».” (1)

Sin embargo, la huelga fue realizada y las manifestaciones se prolongaron durante los días siguientes, en los cuales hubo enfrentamientos entre protestantes y efectivos de los cuerpos policiales en las calles de Chicago que culminaron en la llamada masacre de la plaza Haymarket (4 de mayo) y en el posterior juicio amañado contra los dirigentes de esa ciudad, cuatro de los cuales fueron ahorcados meses después. Estos líderes laborales muertos se convirtieron más tarde en los “mártires de Chicago”.

Tras estos acontecimientos, un grupo de empresarios decidió acceder a las peticiones hechas por los trabajadores, con lo cual se estableció para entonces la justa jornada laboral de ocho horas. Estos hechos también fueron fundamentales para lo que sería posteriormente el desarrollo de la actividad sindical tanto en Estados Unidos como en otros países del mundo. 

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Fuentes:
(1) http://es.wikipedia.org/wiki/D%C3%ADa_del_Trabajo 
http://sepiensa.org.mx/contenidos/historia_mundo/siglo_xx/eua/1_mayo/1_mayo.htm http://www.minci.gov.ve/reportajes/2/5555/el_primero_de.html
(*) emayora@minci.gob.ve